سوالات رفتار سازمانی با جواب تشریحی pdf

سوالات رفتار سازمانی با جواب تشریحی pdf

دانلود فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سوالات رفتار سازمانی با جواب تشریحی pdf

در تحقیقات و عملکرد OB تحولات دیگری نیز وجود داشته است. مردم شناسی به طور فزاینده ای تأثیرگذار شده و به این ایده منجر شده است که می توان با معرفی مفاهیمی مانند فرهنگ سازمانی ، تشریفات سازمانی و اقدامات نمادین ، شرکت ها را به عنوان جامعه درک کرد . [۱] مطالعات مربوط به رهبری نیز بخشی از OB شده است ، اگرچه یک نظریه واحد متحد کننده دست نیافتنی است. [ نیاز به منبع ] [۱۹] محققان OB علاقه بیشتری به اخلاق و اهمیت آن در یک سازمان نشان داده اند. [ نیاز به منبع ] برخی از محققان OB به حوزه زیبایی شناسی سازمانها علاقه مند شده اند. [۲۰]

روشهای تحقیق مورد استفاده
از روشهای مختلفی در رفتار سازمانی استفاده می شود که بسیاری از آنها در سایر علوم اجتماعی یافت می شود.

روشهای کمی
مقاله اصلی: تحقیقات کمی
روش های آماری مورد استفاده در تحقیقات OB معمولاً شامل همبستگی ، تحلیل واریانس ، فراتحلیل ، مدل سازی چندسطحی ، رگرسیون چندگانه ، مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل سری زمانی است [۲۱] [۲۲]

شبیه سازی رایانه ای سوالات رفتار سازمانی با جواب تشریحی pdf
مقاله اصلی: مطالعات شبیه سازی و سازماندهی رایانه ای
شبیه سازی رایانه ای روش برجسته ای در رفتار سازمانی است. [۲۳] در حالی که کاربردهای زیادی برای شبیه سازی رایانه ای وجود دارد ، بیشتر محققان OB برای درک عملکرد سازمان ها یا شرکت ها از شبیه سازی رایانه ای استفاده کرده اند. با این حال اخیراً ، محققان همچنین برای درک رفتار فردی در سطح خرد ، با تمرکز بر شناخت و رفتار فردی و بین فردی [۲۴] مانند فرآیندهای فکری و رفتارهایی که کار گروهی را تشکیل می دهند ، از شبیه سازی رایانه ای استفاده کردند . [۲۵]

روشهای کیفی
مقاله اصلی: تحقیق کیفی
تحقیقات کیفی [۲۱] شامل تعدادی از روش های تحقیق است که به طور کلی شامل کمی سازی متغیرها نیست. روش های کیفی می تواند از تجزیه و تحلیل محتوای مصاحبه ها یا مطالب نوشتاری تا روایت های مکتوب مشاهدات باشد. روش های معمول شامل مردم نگاری ، مطالعات موردی ، روش های تاریخی و مصاحبه است.

مباحث
مشاوره
مشاوران از اصول توسعه یافته در تحقیقات OB برای ارزیابی مشکلات سازمانی مشتریان و ارائه خدمات با کیفیت بالا استفاده می کنند. [۲۶]

رفتار کار ضد تولید
مقاله اصلی: رفتار کار ضد تولید سوالات رفتار سازمانی با جواب تشریحی pdf
رفتار کاری ضد تولید ، رفتار کارمندان است که به یک سازمان آسیب می رساند یا قصد آسیب رساندن به آن را دارد. [۲۷]

تصمیم گیری
مقاله اصلی: تصمیم گیری
بسیاری از محققان OB از مدل برنامه ریزی منطقی استقبال می کنند . [ نیاز به منبع ] تحقیق در مورد تصمیم گیری اغلب به چگونگی تصمیم گیری معمول (تصمیم گیری هنجاری) ، چگونگی رسیدن متفکران به یک قضاوت خاص (تصمیم گیری توصیفی) و چگونگی بهبود این تصمیم گیری (تصمیم گیری تجویزی ) [ نیاز به منبع ]

بدرفتاری با کارمندان
انواع مختلفی از بدرفتاری ها وجود دارد که کارمندان در سازمان ها تحمل می کنند از جمله: نظارت سو، ، زورگویی ، تحریک و آزار جنسی.

نظارت سوus استفاده
مقاله اصلی: نظارت سوus استفاده
نظارت سوusاستفاده کننده ، میزان برخورداری یک سرپرست از الگویی از رفتار است که به زیردستان آسیب می رساند. [۲۸]

قلدری
مقاله اصلی: قلدری در محل کار سوالات رفتار سازمانی با جواب تشریحی pdf
اگرچه تعاریف قلدری در محیط کار متفاوت است ، این شامل الگویی مکرر از رفتارهای مضر است که نسبت به یک فرد معطوف می شود. [۲۹] برای اینکه یک رفتار قلدری نامیده شود ، فرد یا افرادی که صدمه می زنند باید (به صورت منفرد یا مشترک) قدرت بیشتری در هر سطح از قربانی داشته باشند. [ نیاز به منبع ]

سوالات رفتار سازمانی با جواب تشریحی pdf

سوالات رفتار سازمانی با جواب تشریحی pdf

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.